有没有不可量化的工作业绩,简历中如何呈现
日期:2021-04-23 浏览
量化也仅仅是一个相对而言。还有就是对其他行业这个量化往往意义不大。
只要做到本行业,本渠道可以看懂就行了。要面面俱到往往就是啰嗦不清。
比如我是医药商务渠道的,现在管一个城市的两家商业公司。如果我去面试医药的零售职位谈这个的话,会很奇怪,因为他们一个人基本80个客户都不算多的。
还有,比如需要回款的商务,我们管一级商的,一个季度回款就有几千万的指标,而零售根本就不需要回款。这也没有意义。
在我们这个行业,HR在面试中基本不能决定是否录用,甚至合同到期后,是否续签,也是我的直接主管定,每年的加薪数额是大区经理定。HR做的更多的是对录取的员工谈具体的工资数额(这也必须是在公司规定的薪水区间内);还有就是和直接主管不要的员工谈赔偿。